市屬?lài)笳{研組到集團公司進(jìn)行人才工作專(zhuān)題調研

近日，市人才工作專(zhuān)題調研組到市屬?lài)箝_(kāi)展人才工作專(zhuān)題調研，市財政局（國資委）黨委委員、二級調研員、副局長(cháng)（副主任）趙風(fēng)云陪同調研，市屬?lài)蠹瘓F有關(guān)負責同志及相關(guān)部門(mén)參加調研座談會(huì )。

調研組一行仔細聽(tīng)取了市屬?lài)笕瞬殴ぷ鲗?zhuān)項匯報，對市屬?lài)蟮娜瞬殴ぷ鹘o予充分肯定，并與企業(yè)就人才引進(jìn)、培育、考核、激勵等方面工作進(jìn)行了深入研討，聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)建議。

調研組強調，市屬?lài)笠叨戎匾暼瞬殴ぷ?，?shù)立高質(zhì)量發(fā)展的理念，積極探索人才工作路徑，做好人才發(fā)展規劃，抓好人才隊伍建設。各市屬?lài)蟾鶕蟾母锶晷袆?dòng)實(shí)施方案，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度，堅持“突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)、以用為本、特事特辦”的用人機制，建立多層次的人才引進(jìn)體系，并要科學(xué)合理界定各類(lèi)人才，建立人才考核體系，完善人才激勵機制，實(shí)行差異化薪酬管理。

調研組要求，國有企業(yè)要充分運用我市現有人才政策，結合集團公司實(shí)際做好引才、用才、留才工作，助力企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展，積極為池州經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻。